El término emigrante es el adjetivo que se emplea para referir a aquel individuo que emigra, que se traslada de su país de origen a otro, generalmente, con la intención de desarrollar una actividad de tipo laboral. ¿Qué pasa si esa actividad de tipo laboral se desarrolla en tu país de origen? ¿También eres un emigrante? ¿O eso es lo que quieres que pienses?
En Venezuela en últimos años se acentuado la emigración, debido a los problemas económicos o circunstancias sociales desfavorables, muchos profesionales ha decidido dejar el país en busca de mejores condiciones de vida, o en su defecto, tranquilidad, trayendo como consecuencia una escasez de mano de obra en el sector TI, sumando a estos lo bajos salarios en bolívares cuando se hace la conversión a dólares, ha provocado que empresas extranjeras y Venezolana deseen aprovecharse de la situación.
Historia como la que mencionamos a continuación, se repiten una y otras vez: “Es oportuno mencionar que al momento de su contratación se le indico que el horario laboral y jornada de trabajo estaba atada a la de nuestro cliente por encontrarse en otro país, es decir, se tendría que laborar los días que fuesen hábiles en el país en el que se encontraba el cliente”
Ahora me pregunto ¿qué pasa con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras? ¿El trabajador debe recibir su pago de días no laborables porque esta trabajando en Venezuela? ¿Porque se está tratando así al profesional Venezolano? ¿Sera acaso que somos emigrantes en nuestra propia tierra?
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